Gender Report des BMKÖS 2024

Frauen in Österreich erfahren sowohl individuell als auch strukturell und ökonomisch Benachteiligungen. Sie tragen die Hauptlast der Sorge- und Reproduktionsarbeit und haben trotz oft höherer Qualifikationen eingeschränkten Zugang zu Führungspositionen und fairer Bezahlung. Der Gender Pay Gap ist einer der höchsten in Europa, und Frauen sind auch 2024 in beruflichen und privaten Lebensbereichen nicht gleichgestellt.

Zentrale Erkenntnisse für den Kunst- und Kultursektor (2017-2021) zeigen, dass trotz einer Mehrheit an Frauen unter den Beschäftigten und im Publikum, Männer in Führungspositionen, Aufsichtsgremien und bei personengebundenen Förderungen dominieren. Die Einkommensdifferenz beträgt durchschnittlich 37 % zugunsten der Männer und fällt im Kulturbereich bei Vollzeitbeschäftigten noch stärker aus als in anderen Branchen. Das Bewusstsein für interne Gleichstellungsmaßnahmen ist in den meisten Institutionen schwach ausgeprägt, wobei eine hohe Heterogenität zwischen Institutionen und ein zunehmender Männeranteil in höher budgetierten Einrichtungen besteht.

Nach diesem katastrophalen Ergebnis fordert die ≠igfem daher ab sofort eine konsequente Förderung mit 100 % für Autorinnen und Künstlerinnen. Diese Maßnahmen sind dringend notwendig, um den strukturellen Ungleichheiten entgegenzuwirken und Frauen in der Kunst und Kultur den gleichen Zugang zu finanziellen Mitteln, Sichtbarkeit und Entscheidungspositionen zu sichern.

Gender Report im Bereich Kunst und Kultur 2017-2021
September 2024, im Auftrag des BMKÖS

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Zusammenfassung_Gender_Report_im_Bereich_Kunst_und_Kultur_2017-2021_deutsch (2)

Hier eine KI (keine Intelligenz;) generierte Zusammenfassung des Gender Reportes

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Gender Paper 2020 der IG feministische Autorinnen

Ergänzungen 2023: Kunst & Kultur: Rhetorische Emanzipation vs. gelebte Praxis
✓ Kunst- und Kultursektor ist nach Eigenverständnis vieler Akteur:innen Vorreiter
der Emanzipation und Gleichbehandlung
✓ Tatsächlich: Hohe Einkommensungleichheit, hoher Anteil prekär Beschäftigter
✓ Beispiel: Unbereinigter Gender Wage Gap liegt bei 49,6%(Q: Rechnungshof 2020)

Die Fakten für Literatinnen/Autorinnen sind:

• Mittlerer Anteil des Einkommens aus literarischem Schaffen liegt bei 35%
• Ökonomisches Bestehen und Fortsetzbarkeit einer regelmäßigen künstlerischen Tätigkeit neben einem „Brotberuf“ – kaum möglich
• Gesichertes Einkommen bzw. Existenzsicherung oft nicht möglich
  => Selbstständigkeit im Prekär-Bereich
• Kaum kostenlose oder kostengünstige multifunktionale Räume
  => dies verhindert oder erschwert:
  Schreibräume, Denk-Räume, ein Raum für sich
  Arbeits-/Probe-/Vernetzungs-/Austausch-/Aufführungsmöglichkeiten
  Räume für Denk/Lern/Bestärkung/ und Versuchslabor/Atelier
  Performances, gemeinsames Arbeiten, einander bestärken
• Zu wenig Residencies, oft unzumutbare Bedingungen
  => Schwierige bis keine Kinderbetreuung, unzureichende Dotierung,
  keine Qualitätsstandards, Bandbreite von ideal bis Substandart, oft keine Betreuung
  generelle Schwierigkeit: Job muss gekündigt werden bzw. extreme Flexibilität ist gefordert
• Mini-Pensionen oder gar keine Pensionen
  => Durch die Pensionsreformen der letzten Jahre wird Frauen die Pension bis zur Hälfte gekürzt. Altersarmut damit vorprogrammiert, ein generelles Problem, das häufig Autorinnen trifft

Gender Pay Gap:

• Einkommen von Frauen aus künstlerischer bzw. kunstvermittelnder Tätigkeit um rund 25% unter jenen der Männer
• Zu wenig Literatinnen/Autorinnen mit feministischer Haltung in (relevanten) Gremien Geringe Rotationen in den Gremien
• Frauenanteil in Führungspositionen (Literatur/Einrichtungen/Medien) weit unter 50%
  => Frauen, zwar in kleineren Einrichtungen vertreten, entscheiden nur über einen winzigen Bruchteil des Gesamtbudgets
• Zu geringe Frauenpräsenz (mit feministischer Haltung) in öffentlichen Einrichtungen/Politik
• Zu wenige und zu niedrige Preise/Förderungen/Stipendien für Literatinnen/Autorinnen
• Zu wenig finanzielle, mentale und emotionale Unterstützung im privaten, halb- und öffentlichen Bereich => #metoo
• Mehrfachbelastung von Literatinnen/Autorinnen durch Kindererziehung und Care-Arbeit
• Künstlerinnen sind im Vergleich zur Gesamtbevölkerung seltener Mütter
• Frauenanteil bei Rezensionen verschwindend gering, Männer rezensieren Männer

Lösungsansätze für Literatinnen/Autorinnen:

• Verstärkte Beratung und Unterstützung bei Subventions- und Projektanträgen
  => Coaching für mehr Erfolg
• Unterbinden von Männerbünden, Rahmenbedingungen für Frauen verbessern (Bisher: Häufig Vergabe von Männern an Männer, die gut vernetzt sind)
• => Transparenz bei Ausschreibungen=> mehr Rotation in Jurys, Überarbeitung der Besetzungsmodi
• => Deutungshoheit: Hinterfragung des angewandten Ästhetikbegriffs
• Literatinnen/Autorinnen als Einzelpersonen: Verstärkte Beratung bei Verlagssuche und Unterstützung bzw. Maßnahmen betreffend Würdigung ihrer Werke
  => Die neuen und “alten, weißen Männer“ werden in die erste Reihe gestellt, Frauen in die 2. oder 3. Reihe verwiesen.
  => Vermarktung immer wieder als „Junge, Newcomer“, vgl. #dichterdran, Wertschätzung erhalten Männer oft viel leichter. Die Autorin wird als „frisches junges Blut“ herabgewürdigt.
• Verstärkte Beratung und Unterstützung / PR bei Lesungen und öffentlichen Veranstaltungen

• Kostenlose oder kostengünstige PR, Öffentlichkeitsarbeit
• Kostenlose oder kostengünstige Nutzung von multifunktionalen Räumen
• Förderung für Übersetzungen, insbesondere feministischer Literatur
• Ehrenpensionen für einkommensschwache Literatinnen/Autorinnen
• Produktionskostenförderungen für Literatinnen/Autorinnen als Einzelpersonen
• Rezensionen von und für Frauen mit feministischer Haltung fördern/durchsetzen
• Vollzeitkindergarten auch für Teilzeitarbeitende

Gender Pay Gap verkleinern:

• Installierung eines feministischen Verlags/Edition mit ausreichender öffentlicher Dotation, kostenlose oder kostengünstige multifunktionale Räume
• Mehr Diversität in den Programmleitungen

• Implementierung eines Soundingboard – als emotionale und mentale Unterstützung von Literatinnen/Autorinnen => Coaching-Tipps. Wichtiges Thema: sexuelle Belästigung, Abwertung, Ausgrenzung
• Vernetzungsmöglichkeiten zum Literatinnen/Autorinnenaustausch, zur lokalen, nationalen und internationalen Vernetzung sind offensiv zu fördern, um der kulturpolitischen Arbeit von Frauen das nötige Gewicht zu verleihen.
• Vermehrt Förderungen von feministischen Projekten, auch auf internationalem Niveau.
• Allgemein: Entbürokratisierung von Ansuchen
• Anpassung von Förderstrukturen und Förderinstrumenten auf die Lebens- und Arbeitsrealitäten von Literatinnen/Autorinnen!

• Installierung von Frauen-Schreib-Labors => Wertschätzung der Literatur von Autorinnen
• Installierung eines Monitoring Boards/ Instrumentes, um Ungerechtigkeit aufzuzeigen und in die Öffentlichkeit und Politik zu tragen, um Veränderungen zu beschleunigen

• Offensive und ausreichende Förderung von feministischen Buchhandlungen und Bibliotheken
• Förderung von feministischen Literatur- und Autorinnenvertretungen

Ergänzungen des Gender Paper 2020:

• Förderung von Aus- bzw. Weiterbildungen für Autorinnen
• Verlagstantiemen erhöhen auf ein dem Arbeitsaufwand verhältnismäßiges Niveau
• Förderungen von Theorie- und Schreibgruppen mit feministischem Hintergrund/feministischer Haltung
• Gender Pay Gap, Pensionen Pay Gap thematisieren und schließen!
• Mehr Diversität in den Programmleitungen/Redaktionen von Verlagen/Medien, Förderung von Medien, Buchhandlungen und Verlagen an Gendergerechtigkeitskriterien binden
• Berücksichtigung der fairen Repräsentanz, insbesondere auf der Führungsebene, und Frauenförderung als Kriterium bei der Vergabe öffentlicher Mittel
• Daher gezielte Förderungen für Schriftstellerinnen/Literatinnen und Autorinnen mit feministischer Haltung.
• Mehr Texte von Schriftstellerinnen und Autorinnen in “Lehr/Lesebücher“

Covid Maßnahmen:

Durch die Corona Krise und die kommenden sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen drohen eine Retraditionalisierung und eine Verstärkung bereits bestehender Benachteiligungen von Schriftstellerinnen/Literatinnen und Autorinnen.

• Direkter Austausch von Betroffenen/FördergeberInnen und Politik mit der IGfemAT in geeigneten Kanälen um frauen/autorinnenrelevante Problem zu lösen (überproportionale Frauenarbeitslosigkeit, Altersarmut, geringe Arbeitslosenunterstützung)
• Kein Ausschluss von Autorinnen, die Pensionen/Arbeitslosengeld oder andere Unterstützungen beziehen. Autorinnen können allein mit ihren Kleinstpensionen bzw. Kleinsteinkommen nicht überleben und sind daher gezwungen, weiterzuarbeiten.
• Einführung einer bedingungslosen Mindestsicherung von € 1.400,- netto 14x im Jahr und ausreichende Zuwendungen bei Kinder- und Care-Verpflichtung
• Schaffung von Präsentationsmöglichkeiten für bezahlte Präsentationen, vor allem auch Online Veranstaltungen (Workshops, Lesungen, Jour fixe)und mit Open Air Bühnen
• Unterstützung bei der Übertragung von Veranstaltungen in die freien und öffentlich- rechtlichen Medien. Unterstützung bzw. Aufbau hinsichtlich der Nutzung dieser Möglichkeiten