Gender Paper 2020 der IG feministische Autorinnen

Ergänzungen 2023: Kunst & Kultur: Rhetorische Emanzipation vs. gelebte Praxis
✓ Kunst- und Kultursektor ist nach Eigenverständnis vieler Akteur:innen Vorreiter
der Emanzipation und Gleichbehandlung
✓ Tatsächlich: Hohe Einkommensungleichheit, hoher Anteil prekär Beschäftigter
✓ Beispiel: Unbereinigter Gender Wage Gap liegt bei 49,6%(Q: Rechnungshof 2020)

Die Fakten für Literatinnen/Autorinnen sind:

• Mittlerer Anteil des Einkommens aus literarischem Schaffen liegt bei 35%
• Ökonomisches Bestehen und Fortsetzbarkeit einer regelmäßigen künstlerischen Tätigkeit neben einem „Brotberuf“ – kaum möglich
• Gesichertes Einkommen bzw. Existenzsicherung oft nicht möglich
  => Selbstständigkeit im Prekär-Bereich
• Kaum kostenlose oder kostengünstige multifunktionale Räume
  => dies verhindert oder erschwert:
  Schreibräume, Denk-Räume, ein Raum für sich
  Arbeits-/Probe-/Vernetzungs-/Austausch-/Aufführungsmöglichkeiten
  Räume für Denk/Lern/Bestärkung/ und Versuchslabor/Atelier
  Performances, gemeinsames Arbeiten, einander bestärken
• Zu wenig Residencies, oft unzumutbare Bedingungen
  => Schwierige bis keine Kinderbetreuung, unzureichende Dotierung,
  keine Qualitätsstandards, Bandbreite von ideal bis Substandart, oft keine Betreuung
  generelle Schwierigkeit: Job muss gekündigt werden bzw. extreme Flexibilität ist gefordert
• Mini-Pensionen oder gar keine Pensionen
  => Durch die Pensionsreformen der letzten Jahre wird Frauen die Pension bis zur Hälfte gekürzt. Altersarmut damit vorprogrammiert, ein generelles Problem, das häufig Autorinnen trifft

Gender Pay Gap:

• Einkommen von Frauen aus künstlerischer bzw. kunstvermittelnder Tätigkeit um rund 25% unter jenen der Männer
• Zu wenig Literatinnen/Autorinnen mit feministischer Haltung in (relevanten) Gremien Geringe Rotationen in den Gremien
• Frauenanteil in Führungspositionen (Literatur/Einrichtungen/Medien) weit unter 50%
  => Frauen, zwar in kleineren Einrichtungen vertreten, entscheiden nur über einen winzigen Bruchteil des Gesamtbudgets
• Zu geringe Frauenpräsenz (mit feministischer Haltung) in öffentlichen Einrichtungen/Politik
• Zu wenige und zu niedrige Preise/Förderungen/Stipendien für Literatinnen/Autorinnen
• Zu wenig finanzielle, mentale und emotionale Unterstützung im privaten, halb- und öffentlichen Bereich => #metoo
• Mehrfachbelastung von Literatinnen/Autorinnen durch Kindererziehung und Care-Arbeit
• Künstlerinnen sind im Vergleich zur Gesamtbevölkerung seltener Mütter
• Frauenanteil bei Rezensionen verschwindend gering, Männer rezensieren Männer

Lösungsansätze für Literatinnen/Autorinnen:

• Verstärkte Beratung und Unterstützung bei Subventions- und Projektanträgen
  => Coaching für mehr Erfolg
• Unterbinden von Männerbünden, Rahmenbedingungen für Frauen verbessern (Bisher: Häufig Vergabe von Männern an Männer, die gut vernetzt sind)
• => Transparenz bei Ausschreibungen=> mehr Rotation in Jurys, Überarbeitung der Besetzungsmodi
• => Deutungshoheit: Hinterfragung des angewandten Ästhetikbegriffs
• Literatinnen/Autorinnen als Einzelpersonen: Verstärkte Beratung bei Verlagssuche und Unterstützung bzw. Maßnahmen betreffend Würdigung ihrer Werke
  => Die neuen und “alten, weißen Männer“ werden in die erste Reihe gestellt, Frauen in die 2. oder 3. Reihe verwiesen.
  => Vermarktung immer wieder als „Junge, Newcomer“, vgl. #dichterdran, Wertschätzung erhalten Männer oft viel leichter. Die Autorin wird als „frisches junges Blut“ herabgewürdigt.
• Verstärkte Beratung und Unterstützung / PR bei Lesungen und öffentlichen Veranstaltungen

• Kostenlose oder kostengünstige PR, Öffentlichkeitsarbeit
• Kostenlose oder kostengünstige Nutzung von multifunktionalen Räumen
• Förderung für Übersetzungen, insbesondere feministischer Literatur
• Ehrenpensionen für einkommensschwache Literatinnen/Autorinnen
• Produktionskostenförderungen für Literatinnen/Autorinnen als Einzelpersonen
• Rezensionen von und für Frauen mit feministischer Haltung fördern/durchsetzen
• Vollzeitkindergarten auch für Teilzeitarbeitende

Gender Pay Gap verkleinern:

• Installierung eines feministischen Verlags/Edition mit ausreichender öffentlicher Dotation, kostenlose oder kostengünstige multifunktionale Räume
• Mehr Diversität in den Programmleitungen

• Implementierung eines Soundingboard – als emotionale und mentale Unterstützung von Literatinnen/Autorinnen => Coaching-Tipps. Wichtiges Thema: sexuelle Belästigung, Abwertung, Ausgrenzung
• Vernetzungsmöglichkeiten zum Literatinnen/Autorinnenaustausch, zur lokalen, nationalen und internationalen Vernetzung sind offensiv zu fördern, um der kulturpolitischen Arbeit von Frauen das nötige Gewicht zu verleihen.
• Vermehrt Förderungen von feministischen Projekten, auch auf internationalem Niveau.
• Allgemein: Entbürokratisierung von Ansuchen
• Anpassung von Förderstrukturen und Förderinstrumenten auf die Lebens- und Arbeitsrealitäten von Literatinnen/Autorinnen!

• Installierung von Frauen-Schreib-Labors => Wertschätzung der Literatur von Autorinnen
• Installierung eines Monitoring Boards/ Instrumentes, um Ungerechtigkeit aufzuzeigen und in die Öffentlichkeit und Politik zu tragen, um Veränderungen zu beschleunigen

• Offensive und ausreichende Förderung von feministischen Buchhandlungen und Bibliotheken
• Förderung von feministischen Literatur- und Autorinnenvertretungen

Ergänzungen des Gender Paper 2020:

• Förderung von Aus- bzw. Weiterbildungen für Autorinnen
• Verlagstantiemen erhöhen auf ein dem Arbeitsaufwand verhältnismäßiges Niveau
• Förderungen von Theorie- und Schreibgruppen mit feministischem Hintergrund/feministischer Haltung
• Gender Pay Gap, Pensionen Pay Gap thematisieren und schließen!
• Mehr Diversität in den Programmleitungen/Redaktionen von Verlagen/Medien, Förderung von Medien, Buchhandlungen und Verlagen an Gendergerechtigkeitskriterien binden
• Berücksichtigung der fairen Repräsentanz, insbesondere auf der Führungsebene, und Frauenförderung als Kriterium bei der Vergabe öffentlicher Mittel
• Daher gezielte Förderungen für Schriftstellerinnen/Literatinnen und Autorinnen mit feministischer Haltung.
• Mehr Texte von Schriftstellerinnen und Autorinnen in “Lehr/Lesebücher“

Covid Maßnahmen:

Durch die Corona Krise und die kommenden sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen drohen eine Retraditionalisierung und eine Verstärkung bereits bestehender Benachteiligungen von Schriftstellerinnen/Literatinnen und Autorinnen.

• Direkter Austausch von Betroffenen/FördergeberInnen und Politik mit der IGfemAT in geeigneten Kanälen um frauen/autorinnenrelevante Problem zu lösen (überproportionale Frauenarbeitslosigkeit, Altersarmut, geringe Arbeitslosenunterstützung)
• Kein Ausschluss von Autorinnen, die Pensionen/Arbeitslosengeld oder andere Unterstützungen beziehen. Autorinnen können allein mit ihren Kleinstpensionen bzw. Kleinsteinkommen nicht überleben und sind daher gezwungen, weiterzuarbeiten.
• Einführung einer bedingungslosen Mindestsicherung von € 1.400,- netto 14x im Jahr und ausreichende Zuwendungen bei Kinder- und Care-Verpflichtung
• Schaffung von Präsentationsmöglichkeiten für bezahlte Präsentationen, vor allem auch Online Veranstaltungen (Workshops, Lesungen, Jour fixe)und mit Open Air Bühnen
• Unterstützung bei der Übertragung von Veranstaltungen in die freien und öffentlich- rechtlichen Medien. Unterstützung bzw. Aufbau hinsichtlich der Nutzung dieser Möglichkeiten